平等、多样性
和包容
我们知道,创造一个多样化的、平等和包容的工作有利于健康的团队,有助于吸引和留住最优秀的人才,提高我们的编辑的视角,让我们的业务成功。我们想要创建一个工作场所,是免费的从非法歧视,受害或骚扰和符合我们核心价值观。
我们也想使用我们在建设越来越强大和有影响力的声音,这些领域工程和建筑行业领导外部。
这里是一份我们的政策平等、多样性和包容性,提供更多细节我们的方法在这些地区。
1。原则
雷电竞 官网B1M将创建一个工作环境,远离非法歧视,受害或骚扰和符合我们的核心价值观。我们将对每个人都公平的招聘、培训和发展机会,鼓励他们充分发挥他们的潜力。
我们将确保没有求职者获得优惠待遇的任何非法理由列入这一政策。个人将他们的相关的优点和能力的基础上。工作选择标准定期审查,以确保它们是必不可少的有效的工作性能,因此合理的非歧视性的理由。
我们将监控冗余的选择标准和程序,确保他们是公平的和客观的,不直接或间接歧视。我们将确保纪律程序对每个人都公平和一致的,是否导致给予纪律警告,解雇或其他纪律处分。
2。政策
我们致力于识别和鼓励平等、多样性和包容性。任何形式的不公平歧视,受害或骚扰不会被容忍。这包括一个人的保护特性,如下:- 年龄
- 残疾
- 变性
- 婚姻和民事伴侣关系
- 怀孕和生育
- 比赛
- 宗教或信仰
- 性;和
- 性取向
这个政策不形式任何人的雇佣合同的一部分,可能随时修改。
3所示。平等
我们将确保我们的员工,客户和供应商公平对待,一视同仁。我们认识到,治疗人们同样并不意味着对待每个人都是一样的。有时它需要以不同的方式对待一些人为了体验平等待遇。这方面的一个例子,我们不会对一个残疾人做出假设的能力,参加培训或他们将获得更多的好处。
4所示。多样性
因此,我们认识到,人的个人和以各种方式不同于对方。我们致力于确保我们的人民的多样性,客户和供应商价值,积极看待,是用于我们的利益。
我们知道,利用差异将导致一个更有效率的工作环境中,每个人都感觉价值,充分利用自己的才能,满足客户需求,我们的业务目标。
5。包容
我们将拥抱每个人不分种族、性别、残障、医疗、精神healthor其他需要。我们致力于确保平等和机会是给每个人都通过消除歧视,不宽容和任何其他障碍。6。歧视
我们不会容忍歧视。发生当一个人被歧视的条件劣于另一个人是在相同或相似的位置,和这种治疗的原因是不合理的。歧视可能发生在以下方式:
6.1直接歧视
直接歧视发生如果有人歧视任何人,因为一个受保护的特点,他们是否具备这种特点(除了在婚姻状况或民事伴侣关系)。
直接歧视的一个例子发生如果我们为你提供的条件劣于别人。它将直接歧视如果驾驶工作只有男性申请者。这是非法歧视任何人,因为与人拥有一个受保护的特点,或者因为他们错误地认为拥有一个受保护的特点。这就是所谓的歧视协会或感知。
6.2间接歧视
间接歧视发生如果你受到不合理的条款,条件和实践(PCP),让你在一个特定的缺点,因为已应用的卡式肺囊虫肺炎。
例如,要求有良好的书面英语可能间接歧视英国之外的求职者。
这个定义涵盖了正式的需求、条件和条款,以及非正式的实践。它还包括变性和残疾。
6.3残疾歧视
残疾歧视发生如果我们以一种破坏性的方式对待你,因为是一个残疾的结果。
例如,被解雇和糟糕的出勤记录缺勤时造成的残疾。如果有人患有残疾,我们有义务为他们做出合理的调整,这样他们不受损害。
7所示。受害
我们不会容忍欺骗。受害时如果你不积极治疗,因为你进行了一次“保护法案”,例如声称,歧视或骚扰发生;就业法庭提出索赔;或作为证人的歧视或骚扰。
一些受害的例子包括被贴上一个麻烦制造者,否认晋升或培训机会。
8。骚扰
我们不会容忍骚扰。任何违反将根据我们的欺凌和骚扰政策来应对。骚扰是不受欢迎的行为关联或感知的目的违反了人的尊严或创建一个环境,是贬低,退化,威胁或敌意。
我们可以承担我们人民的性骚扰由第三方(例如,有人在我们公司)。该法案第三方骚扰责任扩展到所有受保护的特征(除了怀孕/生育和婚姻/民事伴侣关系),我们可能无法采取负责任的措施来阻止它,并提供我们知道你经历了第三方骚扰之前至少两次。
骚扰的例子包括任何团队成员经常开玩笑的最年轻的团队成员。如果最年轻的不断被告知,他们是最年轻的或“乳臭未干”的同事或与同事讨论别人的性别认同。
9。欺凌
欺负是进攻,恐吓,恶意或侮辱的行为,其中包括通过意味着权力的滥用或误用,旨在破坏,侮辱、诋毁或伤害人。骚扰和欺凌的例子还包括不受欢迎的言论,不恰当的玩笑或嘲笑,不受欢迎的身体接触,建议或要求性好处,种族回避或评论的性取向。
我们不会容忍恃强凌弱。任何违反将根据我们的欺凌和骚扰政策来应对。
10。职业的要求
在有限的情况下我们将合法对待人是不同的,如果它是一个职业的要求。哪里有一个真正的要求一个特定类型的人来做这项工作,我们必须能够证明一个合理的商业理由。
11。责任
B1M的每个人都有一个个雷电竞 官网人的责任确保机会平等和坚持这一政策被尊重的权利在一个环境工作无偏见和歧视,体贴和敏感的方式表现和具有挑战性的人这些期望。每个人都必须确保他们对待所有的人,他们接触到的工作相当,平等和尊重。
弗雷德·米尔斯将领导主管我们所有的平等、多样性和包容性的问题和审查和政府的政策。
12。培训
培训在平等、多样性和包容性可能提供必要的工作人员。复习平等、多样性和包容性的培训可能会在必要时提供反映立法的变化。
13。外部领导
雷电竞 官网B1M有强大和有影响力的声音在建筑、工程和建筑行业。我们将模型内部方法和价值观在平等、多样性和包含在我们的外部活动来帮助在这些领域的行业。
这应包括行使这一政策当制作视频内容,选择或谈判视频参与者,组织圆桌会议小组讨论或与其他机构合作时,在我们的供应链。
14。违反政策
我们团队的任何成员认为他们可能是歧视鼓励提高物质作为一个正式的申诉。我们团队的任何成员相信他们可能受到骚扰鼓励提高问题通过我们的欺凌和骚扰政策。
我们团队的任何成员感觉无法筹集问题可能接触一个独立的支持的人。内部细节提供给我们的团队。
指控有关的潜在违反政策在信心和调查将按照有关程序。人这样指控在诚信不会成为牺牲品或治疗不积极。
虚假指控中发现了恶意将处理下纪律处分。
人发现歧视或骚扰的行为将受到纪律处分。这种行为可能构成严重的不当行为,并可能导致总结解雇。
